Для АО «КрасАвиа» корпоративная культура – это важнейший стратегический актив. Она построена на базовых ценностях компании и определяет нормы и стандарты взаимодействия как внутри коллектива, так и с внешним окружением: партнёрами и заказчиками.
Деятельность компании в области развития корпоративной культуры реализуется по нескольким ключевым направлениям:
1. Забота о здоровье сотрудников
Авиакомпания создает условия, в которых каждый работник чувствует уверенность в завтрашнем дне и поддержку предприятия.
Для сотрудников, проработавших в компании более года, доступна программа ДМС. Полис включает амбулаторное обслуживание, стоматологическую помощь, плановую и экстренную госпитализацию, а также вызов скорой помощи на дом.
«КрасАвиа» поддерживает стремление сотрудников к здоровому образу жизни, регулярно организуя спортивные турниры и арендуя залы для занятий команды.
2. Спортивная жизнь
Спорт в «КрасАвиа» является неотъемлемой частью корпоративной культуры, объединяющей сотрудников разных подразделений вокруг идеи здорового образа жизни и командной работы.
Ежегодно сборная авиакомпании принимает участие в Спартакиаде Министерства транспорта Красноярского края, где на протяжении нескольких лет достойно представляет предприятие в соревнованиях по стрельбе из лука, плаванию, мини-футболу, легкой атлетике, дартсу, армрестлингу и другим дисциплинам. В 2024 году команда «КрасАвиа» вошла в число призёров, заняв второе место в стрельбе из лука среди руководителей и подтвердив высокий уровень подготовки в общекомандном зачёте.
Участие в таких мероприятиях даёт коллегам возможность лучше узнать друг друга в неформальной обстановке, укрепить доверие и развить навыки совместной работы, выходящие далеко за пределы спортивной площадки. Авиакомпания продолжает развивать внутреннее спортивное движение, поддерживая инициативы работников и нацелена на новые победы в краевых и отраслевых соревнованиях.
3. Развитие и профессиональный рост
Компания инвестирует в свои кадры, создавая прозрачную систему профессионального и карьерного роста. В «КрасАвиа» действуют программы повышения квалификации и разработана система наставничества, позволяющая новым сотрудникам быстрее адаптироваться и перенимать опыт старших коллег. У сотрудников есть реальные возможности для вертикального и горизонтального карьерного роста.
Если вы студент или молодой специалист, которого вдохновляют авиация и перспективы профессионального роста.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К КОМАНДЕ «КРАСАВИА» УЖЕ СЕЙЧАС
4. Культурные мероприятия
«КрасАвиа» стремится к созданию комфортной атмосферы в коллективе не только в рабочие будни, но и в праздники. Регулярное проведение корпоративных мероприятий, поздравление именинников и ветеранов отрасли, совместные выезды на природу – все это укрепляет чувство принадлежности к единой команде. Компания поддерживает инициативы сотрудников и ценит вклад каждого в общее дело, формируя атмосферу взаимного уважения и поддержки.
5. Миссия и связь с обществом
Работа в «КрасАвиа» – это вклад в развитие транспортной доступности Красноярского края. Ярким примером социальной ориентированности компании является запуск программы «Северная прописка», предлагающей специальные тарифы для жителей северных территорий, таких как Туруханский, Эвенкийский, Таймырский районы и другие. Эта программа подтверждает миссию «КрасАвиа» быть надежным транспортом для всех жителей региона.
Программа "Северная прописка"
Также «КрасАвиа» приняла участие в следующих проектах:
совместные проекты с приютом «Поводог»,
участие в акции «Географический диктант»,
Конкурс детских рисунков «Я - юный авиатор»,
национальный проект «Производительность труда» и многие другие.
Сотрудники компании гордятся тем, что являются частью таких значимых проектов. Участвуя в жизни края, компания воспитывает в своих работниках искреннюю вовлеченность и желание делать жизнь в регионе лучше.
«КрасАвиа» – это работа, которая дает уверенность в себе и чувство принадлежности к важному делу.